HUS käyttää 20 miljoonaa euroa palkankorotuksiin ja palkitsemiseen – ”Korotus keskimäärin 100 euroa”

HUS suuntaa palkkakehitysohjelmansa palkkatasojen korotuksiin, johon se käyttää noin 10 miljoonaa euroa vuonna 2022. Lisäksi kertapalkitsemiseen HUS laittaa noin 8 miljoonaa ja suoritepalkkiomallin laajentamiseen noin 2 miljoonaa euroa. HUS nostaa vaativissa hoitoalan tehtävissä toimivien sairaanhoitajien, kätilöiden, laboratoriohoitajien, röntgenhoitajien, fysioterapeuttien ja […]


Vain tilaajille

Haluatko lukea koko artikkelin?

Tutustu Hoiva&Terveys Sote -palveluun
maksutta, ilman velvoitteita

Edellinen artikkeliKT: Palkkaharmonisoinnin kustannukset ovat vähintään 680 miljoonaa
Seuraava artikkeliHallituksen lisäbudjetissa osoitetaan hyvinvointialueiden valmisteluun 155,7 miljoonaa euroa