VATT: Hyvinvointialueiden palkoissa ristiriita alueellisen tasa-arvon ja kustannusten hillitsemisen välillä

VATT:n tuoreen tutkimuksen mukaan hyvinvointialueiden palkkaerot vaikeuttavat sote-uudistuksen keskeisten tavoitteiden saavuttamista. Nykyisessä rahoitusmallissa ei oteta huomioon hyvinvointialueiden välisiä palkkaeroja. Tällä hetkellä esimerkiksi Kymenlaakson hyvinvointialueen palkat ovat maan keskiarvoa, josta poikkeamat ylöspäin ovat 4 prosenttia ja alaspäin 2 prosenttia. Palkkaerojen huomioiminen […]


Vain tilaajille

Haluatko lukea koko artikkelin?

Tutustu Hoiva&Terveys Sote -palveluun
maksutta, ilman velvoitteita

Edellinen artikkeliHelsingin perusterveydenhuollon henkilöstölle maksetaan 6% pienempää palkkaa kuin Itä-Uudellamaalla – saatavuusvaikeudet näkyvät palkoissa
Seuraava artikkeliSamat digipalvelut kaikille samaan aikaan on utopiaa – mutta mikä on hyväksyttävä siirtymäajan tavoite uusille hyvinvointialueille?