Työterveyslaitos julkaisee kaksi maksutonta työkalua työkyvyn ja palautumisen tueksi sote-alalla. Työkykyjohtamisen tilannekuva -kysely ja sote-alan palautumislaskuri auttavat arvioimaan nykytilanteen omassa työpaikassa tai yksikössä ja suuntaamaan kehittämisen oikeisiin asioihin.
Sote-alalla jo pidempään jatkunut kuormittava tilanne liittyy erityisesti muutoksiin, työvoimapulaan sekä koronapandemian aiheuttamaan töiden ruuhkautumiseen. Työterveyslaitoksen nyt julkaisemat työkalut on tarkoitettu työkykyä tukevan johtamisen ja palautumisen kehittämiseen. Työkykyjohtamisen tilannekuva -kysely ja sote-alan palautumislaskuri kuuluvat Mielenterveyden työkalupakkiin, joka on maksutta työpaikkojen käytettävissä.
Selvitä työkykyjohtamisen tilanne ja tunnista kehittämiskohteet
Työkykyjohtaminen sisältää toimenpiteet henkilöstön työkyvyn edistämiseksi ja ylläpitämiseksi sekä työn sujuvuuden, työssä onnistumisen ja työssä jatkamisen tukemiseksi.
Työkykyjohtamisen tilannekuva -kyselyn avulla on mahdollista saada käsitys oman työpaikan tai yksikön tilanteesta. Kyselyyn tarvitaan vähintään kymmenen vastausta, joiden pohjalta tilannekuva muodostuu. Vastaajia voivat olla esimerkiksi henkilöstöhallinnon ja työsuojelun toimijat ja esihenkilöt. Kysymyksissä pureudutaan esimerkiksi tiedolla johtamiseen, työkykyjohtamisen toimintamalleihin, yhteistyöhön ja organisaatiokulttuuriin. Työkalusta saa raportin työkykyjohtamisen tilanteesta ja keinoja eri osa-alueiden kehittämiseksi.
– Työkykyjohtaminen on keino pitää osaavasta henkilöstöstä kiinni ja houkutella uutta. Muutosten ja kiireen keskelläkin olisi tärkeä pyrkiä tekemään ennakoivia toimia työyhteisötasolla eikä ajautua reagoimaan vain yksilötasolla, vanhempi asiantuntija Irmeli Pehkonen Työterveyslaitoksesta sanoo tiedotteessa.
Kysely on tarkoitettu suurille ja keskisuurille työpaikoille tai yksiköille. Siitä julkaistaan pienille työpaikoille suunnattu versio myöhemmin tänä vuonna.
Palautumislaskuri on arviointityökalu yksiköille
Vain reilu kolmannes hyvinvointialueiden työntekijöistä palautuu hyvin työpäivän aiheuttamasta rasituksesta. Mitä kuuluu? -tutkimuksen mukaan erityisen haastavaa palautuminen on nuorille.
Sote-alan palautumislaskuri auttaa varmistamaan, että sote-alalla toimivan yksikön tai osaston käytännöt tukevat palautumista ja jaksamista työssä. Laskurista saa välittömän palautteen nykytilanteesta ja keinokortit kehittämisen tueksi. Keinot liittyvät esimerkiksi työpäivän aikaiseen palautumiseen, työaikoihin liittyviin vaikutusmahdollisuuksiin, vuorolistojen suunnitteluun ja eettiseen kuormitukseen.
– Ajatus sote-alalle räätälöidystä palautumislaskurista lähti alun perin tarpeesta tukea sote-alla toimivien työkykyä koronapandemian jälkihoidossa, tutkimusprofessori Mikko Härmä Työterveyslaitoksesta sanoo.
Laskurin kysymyksiin vastaaminen vie noin puoli tuntia. Lisäksi aikaa kannattaa varata palautteeseen tutustumiseen ja keskusteluun henkilöstön kanssa.
– Työntekijät on tärkeää ottaa mukaan palautumista tukevien uusien käytäntöjen suunnitteluun ja toteutukseen. Hyvätkään ideat ja mallit eivät mene eteenpäin, elleivät ihmiset voi niihin itse vaikuttaa, Härmä sanoo.
Lisätietoa:
Työkykyjohtamisen tilannekuva -kysely
Työkalujen julkistuswebinaari on katsottavissa YleAreenassa 10.5.2024 saakka
Mitä kuuluu hyvinvointialueiden työhyvinvoinnille 2023 -raportti
Mielenterveyden työkalupakki -hanke:
Mielenterveyden työkalupakki on nippu maksuttomia työkaluja ja materiaaleja, joiden avulla työpaikat ja työyhteisöt voivat rakentaa mielen hyvinvointia tukevaa inhimillistä työkulttuuria.
Työkalujen käyttöönottoon saa maksutonta tukea vuoden 2024 ajan.
kuva: Shutterstock
