Tagi: johtaminen
TTL:n Työpuntari-suositukset: Työntekijät on saatava vahvasti mukaan kehitystyöhön
Työterveyslaitoksen Työpuntarissa on julkaistu kolmen kohdan suositukset hyvinvointialueille. Ne julkaistaan hyvinvointialueiden ja sote-alan johdon, esihenkilöiden ja kehittäjien hyödynnettäväksi. Suositusten tueksi tarjolla on tutkittua tietoa,...
Pirkanmaan hyvinvointialue vähentää johtamistehtävistä
Pirkanmaan hyvinvointialue käynnisti kesällä yhteistoimintaneuvottelut johtamisrakenteiden ja organisaation uudistamiseksi ja säästöjen saavuttamiseksi. Nyt aluehallitukselle esitetään, että useita johtamisen ja asiantuntijatason tehtäviä vähennetään ja toimintaa...
Muutoksia Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen organisaatiossa syksyllä 2024
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella Pohteella käytiin johtamisjärjestelmän uudistamiseen liittyvät yhteistoimintaneuvottelut keväällä 2024. Neuvottelujen lopputuloksena Pohteen organisaatiossa on tehty muutoksia, jotka ovat nyt astuneet voimaan. Aluehallitus on...
Keski-Suomen hyvinvointialuejohtajan Jan Tolletin talousarvioesitys tavoittelee tasapainoa, menossa neljännet yhteistoimintaneuvottelut
Keski-Suomen hyvinvointialueen johto tavoittelee merkittävää tulosparannusta vuodelle 2025 ja talouden tasapainoa vuonna 2026. Vuoden 2025 talousarviosta esitetään 31,6 miljoonaa euroa alijäämäistä. Vuoden 2027 tulos...
Uusi työkalu ennakoimaan sote-palveluiden tarvetta ja kustannuksia hyvinvointialueilla
Uuden työkalun avulla hyvinvointialueet ja muut toimijat voivat arvioida, miten väestönrakenteen muutos vaikuttaa sote-palveluiden tarpeeseen ja kustannuksien kehittymiseen.
Johtaja Andreas Blanco Sequeiros sosiaali- ja terveysministeriöstä...
Satakunnan hyvinvointialue linjasi professiojohtamisesta
Satakunnan hyvinvointialueella sote-johtaja nimeää jatkossa monialaisen johtoryhmän, jossa on professioiden edustajina vähintään yksi lääketieteen, hoitotyön ja sosiaalityön johtava viranhaltija. Professiojohtamisen tehtävät määritellään erikseen toimintasäännössä....
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue suunnittelee ketterämpää organisaatiomallia
Moni hyvinvointialue on vähentänyt johtajien määrää ja näin on tehty myös Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella. Se ei kuitenkaan ole pelkästään tavoitteena uudessa organisaatiomallissa, jossa palveluorganisaatiota rakennetaan...
Tutkijoilta ehdotuksia hyvinvointialueiden ja kuntien välisten jännitteiden lieventämiseksi – Ristiriitoja piilee reformin rakenteissa
Tampereen yliopiston tuoreessa tutkimuksessa perataan hyvinvointialueiden ja kuntien jännitteistä suhdetta. Tutkijat ehdottavat useita toimenpiteitä, joilla jännitteitä voidaan lieventää.
- Kaikki tietävät, että jännitteitä on -...
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue muuttaa johtamisjärjestelmää suoraviivaisemmaksi
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue uudistaa johtamisjärjestelmää. Tavoitteena on saada suoraviivaisempi johtamisjärjestelmä.
Muutoksessa johtamisalueita yhdistetään ja yksi johtamisen taso poistuu kokonaan. Näin myös johtajien määrä vähenee.
Aluehallitus päätti perustaa...
Kanta-Hämeen hyvinvointialue edelläkävijä palvelujen vaikuttavuuden arvioinnissa
Kanta-Hämeen hyvinvointialueella (Oma Häme) on meneillään merkittävä sosiaali- ja terveyspalveluiden vaikuttavuuteen keskittyvä kehitystyö. Kanta-Hämeessä halutaan ohjata asiakkaat kerralla oikeaan sosiaali- tai terveyspalveluun ja ehkäistä...
Terveydenhuollon organisaatiot eivät tunnista kyberturvallisuuden uhkaympäristöä
Terveydenhuollon organisaatioiden tietoturvaa koskevassa tutkimuksessa todetaan, että johtajat eivät tunnista terveydenhuollon uhkaympäristöä kyberturvallisuuden näkökulmasta. Tutkija ja Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen tietoturvapäällikkö Tero Haukilehto toteaa väitöskirjassaan, että...
Pohjois-Pohjanmaan yhteistoimintaneuvotteluissa kevennettiin johtamisjärjestelmää
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella Pohteella on käyty loppukevään aikana johtamisjärjestelmän uudistamiseen liittyvät yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelut kestivät kuusi viikkoa ajalla 24.4.–5.6. Neuvottelut päättyivät yksimielisinä.
Neuvotteluissa käsiteltiin organisaatiomuutoksia seuraavilla toimialueilla:...
Raija Kontio aloittaa Keski-Uudenmaan hyvinvointialuejohtajana 1.9. – ”Hyvinvointialueiden taloudesta on saatava pian selvyys”
Keski-Uudenmaan hyvinvointialuejohtajaksi valittu Raija Kontio aloittaa tehtävässään 1.9. Keski-Uusimaa saa monipuolisen johtajan, jolla asiantuntemusta käytännön hoitotyöstä, tutkimuksesta sekä isojen yksiköiden johtamisesta.
Kontio on koulutukseltaan sairaanhoitaja,...
THL: Vanhuspalvelujen henkilöstön työn kuormituksessa on huomattavaa vaihtelua alueiden välillä
Vanhuspalvelujen henkilöstön työn kuormittavuudessa on isoja eroja alueiden välillä. Valtakunnallisessa vertailussa suurinta kuormittavuus oli Vantaa-Keravan, Helsingin ja Päijät-Hämeen hyvinvointialueilla. Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL)...
Työterveyslaitokselta kaksi uutta työkalua: Palautumislaskuri ja työkykyjohtamisen tilannekuva
Työterveyslaitos julkaisee kaksi maksutonta työkalua työkyvyn ja palautumisen tueksi sote-alalla. Työkykyjohtamisen tilannekuva -kysely ja sote-alan palautumislaskuri auttavat arvioimaan nykytilanteen omassa työpaikassa tai yksikössä ja...
Perusasiat kuntoon ammattimaisella johtamisella
Hyvinvointialueiden tilanne isossa muutoksessa on haastava, mutta onneksi alueiden tahto edistää parempaa huomista on vahva. Arkea värittävät kiristynyt taloustilanne, yhteensovittamattomat rakenteet ja epäselvät roolit...
Mitä pandemia opetti johtamisesta?
Itä-Suomen yliopiston professori ja hoitotieteen laitoksen johtaja Tarja Kvist on viimeisimmässä artikkelissaan tutkimusryhmänsä kanssa tarkastellut sitä, miten pandemia vaikutti osastonhoitajien johtamistyöhön ja mitä voimme...
Tutkimus: Moni työnantaja on huolissaan soten maineesta ja parantaa nyt työpaikan ilmapiiriä
Sote-alan maine huolettaa työantajia, ja siksi työpaikkoja kehitetään nyt vauhdilla, kertoo Suomen Diakoniaopiston ja Taitotalon teettämä tutkimus.
Erityisesti työpaikkojen ilmapiiriin ja työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksiin on tehty...
Ikääntyvälle hoitajalle työ voidaan muotoilla uudestaan – Emerithoitajien työtä tuetaan laajassa hankkeessa
Pula terveydenhuollon työvoimasta on nostanut esille kysymyksiä siitä, miten eläköityvien hoitajien työpanosta voitaisiin hyödyntää paremmin ja millä tavalla heidän työkokemuksensa siirtyisi nuorelle hoitajasukupolvelle.
Tavoitteen edistämiseksi...
NHG:n kysely: Kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointi on parantunut mutta moni yhä kokee työn kuormittavan
Nordic Healthcare Groupin (NHG) toteuttaman kyselyn perusteella kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointi on parantunut kaikilla mitatuilla hyvinvointialueilla. Tulosten taustalla vaikuttavat erityisesti parantunut esihenkilötyö sekä arjen työn...