Vantaan ja Keravan hyvinvointialue uudistaa johtamisrakennetta – Yhteistoimintaneuvottelut käynnistyvät
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella on tehty selvitys johtamisrakenteesta ja johtamisrakennetta aiotaan nyt madaltaa ja rooleja selkiyttää. Muutosten myötä johtamistehtävien määrä vähenisi arviolta 20–30 tehtävällä.
Yhteistoimintamenettelyssä...
Virtuaalitiimin johtaminen haastaa esimiehen
Virtuaalitiimin johtaminen haastaa esimiehen. Koska esimies tapaa alaisiaan kasvokkain vain harvoin, on hänen nähtävä tavallista enemmän vaivaa ryhmän sitoutumisen ja luottamuksen rakentamisessa. Se kannattaa,...
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen hyvinvointialuejohtajan virkaan kymmenen hakijaa
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen Soite hyvinvointialuejohtajan virkaa on hakenut kymmenen henkilöä.
Tehtävää hakivat Pirjo Lukkarila (filosofian tohtori), Titta-Liisa Luoma (hallintotieteiden tohtori), Harri Markkula (lääketieteen lisensiaatti), Juhani Paavola...
Satakunnan hyvinvointialuejohtaja Tero Mäkiranta: ”Keskustelu rahoituksesta saatava uudelle uralle”
Tero Mäkiranta on työskennellyt Satakunnan konsernipalveluiden toimialuejohtajana hyvinvointialueiden perustamisesta saakka. Vuoden alussa häntä pyydettiin sijaistamaan hyvinvointialuejohtajan virkaa, johon hänet viime viikolla valittiin.
- En ollut...
Kuusi ehdokasta jatkoon Keski-Uudenmaan hyvinvointialuejohtajaksi
Keski-Uudenmaan hyvinvointialuejohtajan valintaprosessissa etenee kuusi hakijaa.
Valitut ovat:
Jesper Ekelund, LT, EMBA, professori
Kari Hakari, hallintotieteiden tohtori
Kristiina Kariniemi-Örmälä, terveystieteiden tohtori
Lauri Lehto, terveystieteiden maisteri, TtM, MBA Teknillinen Korkeakoulu
Petteri...
Työhyvinvointi monikulttuurisella työpaikalla
Esimies voi tukea ja kehittää monin tavoin maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden onnistumisen edellytyksiä työssä. Tärkeintä on varmistaa hyvä perehdytys, tukea ja antaa säännöllistä palautetta.
Suomalaiset työpaikat monikulttuuristuvat...
Pohjois-Savon hyvinvointialueen johdosta vähenee 32 tehtävää – Johtamisrakenteen arviointia jatketaan
Pohjois-Savon hyvinvointialueen aluehallitus on hyväksynyt kokouksessaan 27.3.2024 yhteistoimintamenettelyn neuvottelutuloksen.
Päätöksen myötä hyvinvointialueen johtamisrakenteesta vähenee 32 tehtävää. Ehdotuksen tuomat arvioidut säästöt vuositasolla ovat noin 860 000...
Satakunnan hyvinvointialue linjasi professiojohtamisesta
Satakunnan hyvinvointialueella sote-johtaja nimeää jatkossa monialaisen johtoryhmän, jossa on professioiden edustajina vähintään yksi lääketieteen, hoitotyön ja sosiaalityön johtava viranhaltija. Professiojohtamisen tehtävät määritellään erikseen toimintasäännössä....
Kanta-Hämeen hyvinvointialue edelläkävijä palvelujen vaikuttavuuden arvioinnissa
Kanta-Hämeen hyvinvointialueella (Oma Häme) on meneillään merkittävä sosiaali- ja terveyspalveluiden vaikuttavuuteen keskittyvä kehitystyö. Kanta-Hämeessä halutaan ohjata asiakkaat kerralla oikeaan sosiaali- tai terveyspalveluun ja ehkäistä...
Viisi henkilöä etenee Keski-Pohjanmaan hyvinvointialuejohtajan hakuprosessissa
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialuejohtajan valintaprosessissa toiselta hakukierrokselta haastatteluihin etenee neljä hakijaa.
Toiselta hakukierrokselta haastatteluun valitut ovat: Mikko Komulainen, Marika Tuimala, Sanna Kaarina Vauranoja ja Katja Virta. Ensimmäiseltä...
Keski-Uudenmaan hyvinvointialuejohtajan virka avautui hakuun
Keski-Uudenmaan hyvinvointialuejohtajan virka tulee hakuun toistaiseksi voimassa olevana.
Viran kelpoisuusehdot ovat soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, useamman vuoden johtamiskokemus ja sosiaali- ja/tai terveydenhuollon toimialan tuntemus. Hyvinvointialuejohtajan palkka...
Vetrea Terveys rekrytoi 20 hoiva-alan osaajaa Espanjasta
Vetrea Terveys Oy rekrytoi 20 uutta hoiva-alan osaajaa Espanjasta Siilinjärven ja Kuopion palveluyksiköihin.
Vetrea valitsee itse tehtäviin sopivimmat henkilöt, joita yhdistää alan peruskoulutuksen lisäksi motivaatio...
Vaikuttavuuskeskus hakee hyvinvointialueilta pilottikumppaneita
Vaikuttavuuskeskus valitsee pilottikumppaneita hyvinvointialueilta testaamaan ja kehittämään yhdessä Vaikuttavuuskeskuksen Käyttöönoton kirittäjät -mallia. Mallin työstäminen aloitetaan syksyllä 2024 ja sitä työstetään hyvinvointialueiden aikataulujen mukaisesti.
Pilottialueiden vaikuttavuustyön...
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue muuttaa johtamisjärjestelmää suoraviivaisemmaksi
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue uudistaa johtamisjärjestelmää. Tavoitteena on saada suoraviivaisempi johtamisjärjestelmä.
Muutoksessa johtamisalueita yhdistetään ja yksi johtamisen taso poistuu kokonaan. Näin myös johtajien määrä vähenee.
Aluehallitus päätti perustaa...
Neljä henkilöä etenee Kainuun hyvinvointialuejohtajan valintaprosessissa
Kainuun aluehallituksen nimittämä valintatyöryhmä on haastatteluiden perusteella valinnut hyvinvointialuejohtajan virkaan haastateltavista neljä ehdokasta soveltuvuusarviointeihin:
hallintotieteiden tohtori, vt. hyvinvointialuejohtaja Timo Halonen
lääketieteen lisensiaatti, toimialuejohtaja Sami...
Tutkijoilta ehdotuksia hyvinvointialueiden ja kuntien välisten jännitteiden lieventämiseksi – Ristiriitoja piilee reformin rakenteissa
Tampereen yliopiston tuoreessa tutkimuksessa perataan hyvinvointialueiden ja kuntien jännitteistä suhdetta. Tutkijat ehdottavat useita toimenpiteitä, joilla jännitteitä voidaan lieventää.
- Kaikki tietävät, että jännitteitä on -...
Työterveyslaitokselta kaksi uutta työkalua: Palautumislaskuri ja työkykyjohtamisen tilannekuva
Työterveyslaitos julkaisee kaksi maksutonta työkalua työkyvyn ja palautumisen tueksi sote-alalla. Työkykyjohtamisen tilannekuva -kysely ja sote-alan palautumislaskuri auttavat arvioimaan nykytilanteen omassa työpaikassa tai yksikössä ja...
Kymenlaakson hyvinvointialueen johtajaylilääkärin virka tulee hakuun
Kymenlaakson hyvinvointialue on käynnistänyt johtajaylilääkärin rekrytointiprosessin. ja aluehallitus on avannut johtajaylilääkärin viran haettavaksi.
Aluehallitus valitsi johtajaylilääkärin viran haku- ja valintaprosessin arviointiryhmään poliittisiksi edustajiksi Nina Braskin,...
Päijät-Hämeen hyvinvointialue ehdottaa muutoksia hallintosääntöön: Tavoitteena tehokkaampi poliittinen päätöksenteko
Päijät-Hämeen hyvinvointialue haluaa kehittää poliittista johtamisjärjestelmäänsä ennakoivasti ensi keväänä alkavaa toista aluevaltuustokautta varten.
Hyvinvointialueen toimintaa ohjaavaan hallintosääntöön ehdotetaan muutoksia, joilla päätöksenteosta ja toimielinrakenteesta saataisiin entistä tehokkaampi...
Sarastia Rekry välittää sijaisia 10 maakuntaan – hyviä kokemuksia sijaisvälitysautomaatiosta
Sarastia Rekry Oy on solminut uusia palvelusopimuksia Turun, Loviisan ja Keravan kaupunkien sekä Siilinjärven, Isonkyrön ja Kalajoen kuntien kanssa, joten yritys toimii jo kymmenessä...